توضیح رئیس دیوان عدالت اداری درباره پروندههای شکایت اصلاح عناوین شغلی
پایگاه خبری اختبار- رئیس دیوان عدالت اداری درباره رسیدگی به پروندههای مرتبط با شکایت درخصوص اصلاح عناوین شغلی به ویژه در مورد مشاعل سخت و زیان آور توضیحاتی ارائه کرد.
به گزارش اختبار به نقل از ایلنا، عابدی رئیس دیوان عدالت اداری درباره میزان شکایات مطرح شده در دیوان در خصوص اصلاح عنوان شغلی گفت: اصلاح عنوان شغلی یکی از موضوعاتی است که دائماً بوده، هست و خواهد بود. خیلی وقتها فرد در یک قسمت کار میکرده و خودش نمیدانسته که آن شغل، مشاغل سخت و زیانآور محسوب میشود.
وی با بیان اینکه میزان سابقه بیمه مشاغل سخت و زیانآور معمولاً یک و نیم برابر محاسبه میشود، ادامه داد: علیالقاعده مواردی وجود دارد که کارفرما قبول میکند و حاضر است مابه التفاوت را پرداخت کند، اداره کار هم حکم میدهد و رأی وحدت رویه هم داریم که تأمین اجتماعی نمیتواند نپذیرد. یعنی مکلف است که بپذیرد. یعنی در این زمینه رای وحدت رویه صادر شده است که سازمان تامین اجتماعی مکلف به تمکین است.
رئیس دیوان عدالت اداری گفت: البته یک رای وحدت رویه دیگری هم در این زمینه صادر شده است که براساس این رای سازمان تأمین اجتماعی هم میتواند اعتراض کند، چراکه تأمین اجتماعی مدعی است که در برخی از این موارد فرد میتواند با کارفرما توافق کند. یعنی ممکن است کارگر با کارفرما تبانی کند که در این زمینه مابه التفاوت را پرداخت کند و جریمه را پرداخت کند و صرفا کارفرما بپذیرد که شغل این فرد از مشاغل سخت و زیان آور بوده است.
حجت الاسلام عابدی گفت: بار مالی این موضوع بر دوش تامین اجتماعی است و سازمان تامین اجتماعی مکلف است که تمام مزایا و حقوق این افراد را در آینده براساس قانون مشاغل سخت و زیان آور پرداخت کند. از همین رو در این زمینه رای وحدت رویه صادر شد که با توجه به اینکه بار آن بر دوش سازمان تامین اجتماعی است، میتواند در این زمینه اعتراض و شکایت کند.
وی تصریح کرد: سازمان تامین اجتماعی درخصوص رای وحدت رویهای که این سازمان را مکلف به پذیرش میکند درخواست ماده ۹۱ کرده است که این موضوع در حال رسیدگی است.
من پرسنل شرکت گروه ملی فولاد ایران ،اهواز هستم.
بیش از ۲۱ سال سابقه سخت و زیان آور در یک کارخانه دارای مشاغل سخت و زیان آور دارم.و دچار مشکل در رای تجدید نظر شده ام که در پیام قبلی برای شما فرستادم.البته دو پیام فرستادم که قبلی را به نمایش نگذاشتید.
سلام
آیا این بازخورد ها به مسولین دیوان انتقال داده می شود؟من دفعه قبل یک مشکل را مطرح کردم که به نمایش نگذاشتید.مگر میشود به عده ای کارگر با موضوع واحد و مدارک یکسان و مشابه برای بازنشستگی از بیمه شکایت کنند و همه در آرای شعب بدوی و شعب تجدید نظر رای به بازنشستگی بگیرند و فقط یک نفر در یک شعبه تجدید نظر دیوان نقض رای و رد شکایت شود.؟؟!!و حالا همکارانم که در یک کارخانه و کارگاه هستیم همه تعجب میکنند که چرا من رد شکایت شدم.یعنی اصلا جور در نمی آید بیش از ۴۰ رای بدوی و تجدید نظر مثبت بوده و فقط من یک نفر در لک شعبه رد شکایت شدم.البته هر ماه چند نفر دیگر هم به آرای مثبت و بازنشستگی اضافه میشود و من مانده ام و تعجب خودم و همکارانم.چطور میشود یعنی قاضی یک شعبه ربطی به دیگر شعب دیوان ندارد و همه قاضی های شعب تجدید نظر اشتباه میکنند و بلد نیستند و ناوارد به قانون .
دانش آموخته دانشگاه تهرانم
با معدل ۱۸
برگشت از نیت یعنی چی سوالی بود که این آقا زمانی که رئیس جذب قضات بود از من پرسید(با یک نگاه از بالا به پایین)
و من تاحلا چنین چیزی نشنیده بودم
تا آن روز أهل نماز و روزه و دین و… بودم…
سال ۱۳۹۷
(ضمن پذیرش نظر محمد )
فقط اینو میتونم بگم ،خدا برای آخوندا ساخته ،همه جا آخوند ،رئیس آخوند معاون آخوند ،مدرسه اخوند،دانشگاه اخوند،اموزش پرورش اخوند،دادگاه آخوند ،ارتش ،سپاه ،بسیج ،ووووووووو
سلام واقعا اگر دیوان عدالت اداری بر مبنای عدالت رای صادر کند آنوقت کلمه عدالت برازنده است. دانشگاه پیام نورتحت عنوان سیاست جوانگرایی پست من را ازم گرفت و تو حکم کار گزینی هم در شرح شغل اشاره به آن شده رای بدوی را گرفتم. در تجدید نظر بدون بررسی احکام کار گزینی و مستندات و این که دانشگاه بدون هیچ سندی علت را ناکارآمدی اعلام و اشاره به هیات امنایی بودن دانشگاه کرده متاسفانه شعبه ۲۶ تجدید نظر به نفع دانشگاه رای داده. جالبه خود دانشگاه هم اذعان داره که به ناحق پست من گرفته شده.کاش خدا حق منو از اونایی که حق الناس کردن بگیره فقط سپردمشون به خدا
لطفا مطلب من را به نمایش بگذارید.
کارگرانی که ۲۰ سال قبل درمشاغل زیان اور کار کرده اند و اکنون مدرکی جهت احراز ندارند آنهم بعلت قصور کارفرما هم عنوان شغلی را کارگر ساده رد کرده و اینکه آن زمان هیچ مدرکی دراختیار کارگر قرارنداده،تکلیفشان چیست؟
سلام
باید شکایت کرد.و شانس آورد.
من و همه همکارانم برای بازنشستگی به علت ایراد کارگر ساده از طرف بیمه ،،با مدارک یکسان و برابر و موضوع واحد به دیوان عدالت شکایت کردیم و با استناد به یکسان بودن و تطابق داشتن عنوان شغلی در لیست بیمه و لیست کارفرما و تاییدیه کمیته بدوی استان در مشاغل سخت و زیان آور ،همه همکارانم (( چهل رای ))در رای شعب بدوی و تجدید نظر حکم به تبعیت تامین اجتماعی از رای کمیته بدوی طبق قوانین دیوان عدالت اداری گرفتند و در حال بازنشستگی هستند.((البته جالب و تعجب آور ابنجاست که من در رای شعبه بدوی مثل همکارانم بودم،، ولی در رای تجدید نظر برخلاف همه آرای شعب تجدیدنظر دیوان که رای بدوی دیگر همکارانم را تایید کردن،،من نقض رای شدم و همه در یک کارخانه کار میکنیم و هیچ تفاوتی در شکایت و مدارک نداریم.حالا معلوم نیست چرا؟؟؟؟؟؟؟
شانس کجاست باید یک شعبه تجدید نظر برخلاف همه شعب دیوان باشد.
چرادرتمام مسیولیتهای کلیدی کشورحتما بایدروحانیت باشدسایراقشارتوانایی این کارهاروندارندیابجزاین طیف کسی اجازه ورودبه این کارهاروندارند
نخیر دوست عزیز ،این جماعت باید در همه جا باشند ،که کار خراب کنند ،چون کاری بلد نیستند