موحدی: تست های روانشناسی جذب قضات بازنگری می‌شود

پایگاه خبری اختبار- معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه از نوگرایی، بازنگری و بومی سازی تست های روانشناسی امور جذب و گزینش قوه قضاییه با حضور توامان تیم روانشناسان خبر داد.

به گزارش اختبار به نقل از معاونت منابع انسانی قوه قضاییه، نشست تخصصی نقد و بررسی تست های روانشناسی امور جذب و گزینش قوه قضاییه با حضور معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه، رییس امور جذب و گزینش، رییس امور آموزش، مدیرکل حوزه معاونت و جمعی از روانشناسان و مسئولان این امور برگزار شد.

دکتر حمیدرضا موحدی معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه با بیان اینکه هدف از برگزاری این نشست هم اندیشی، نقد و بررسی تست های روانشناسی در زمینه ارزیابی شخصیت سرمایه های انسانی دستگاه قضا است، عنوان کرد: بکارگیری روش ها و آزمون های تستی مبتنی بر نقد عالمانه و بدور از هرگونه تعارف و مماشات در بوته آزمایش علمی قرار خواهد گرفت.

دکتر موحدی با اشاره به اهمیت جذب و نگهداشت نیروی انسانی بعنوان سرمایه دستگاه قضا به بررسی بازخوردهای شماری از نتایج ابزارها و برون دادهای تست های سنجش شخصیت داوطلبان جذب پرداخت و گفت: در اجرای فرایندهای جذب، بکارگیری و نگهداشت نیروی انسانی، سنجش میزان علاقه، دلبستگی، تعهد کاری، تحرک و پویایی و صبر و سعه صدر از اهمیت بالایی برخوردار است و در تشخیص صلاحیت ها قطعاً سلامت روانی بر سلامت علمی مقدم است.

دکتر موحدی همچنین بررسی عامل های محیطی را نیز بعنوان متغییرهای تاثیرگذار بر روند تغییرات شخصیتی مهم برشمرد.

این مقام عالی قضایی با بیان اینکه باید با بروز رسانی و تولید ابزارهای علمی، نقطه بهبود جذب نیروی های شایسته را گسترش دهیم، گفت: در معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه این مهم با حساسیت بیشتری دنبال می شود و بیان نقطه نظرات و انتقال تجربیات، بررسی علمی همه جانبه، بومی سازی و بازنگری در روش ها و پاسخ های توجیه پذیر، میزان خطا در زمینه ارزیابی شخصیت نیروهای قضایی و اداری قوه قضاییه را تا میزان قابل توجهی کاهش خواهد داد.

معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه با نفی مقایسه مستقیم آزمون های تستی که اخیراً از سوی برخی پژوهشگران حوزوی و دانشگاهی مطرح است، اذعان داشت: رویکردهای جدید و نوپا با روش های تست های استاندارد و آزمون پس داده که بعنوان پایه و تشخیص شخصیت بکار می روند، از حیث مقالات علمی پشتیبان و تائیدکننده قطعاً قابل مقایسه نیست اما می تواند با رویکرد تحلیلی بعنوان مکمل مورد استفاده قرار گیرد.

وی تصریح کرد: آزمون های تستی استاندارد و پذیرفته شده که قدمت و پیشینه قابل توجهی در سطح جهانی نیز در ابتدای امر همین روند را طی کردند و با نتایج نشست های علمی نقادانه امکان اجرا داشتند.

معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه در کسوت قضایی خطاب به روانشناسان حاضر در نشست بر ضرورت تحلیل روانشناسی درست و موثر تاکید و عنوان کرد: انتظار داریم ابزارهای و رویکردهای آزمون های تستی گذشته مجدداً و توامان بازنگری شود و در میدان جدید همراه با دیدگاه های نوپا به چالش کشیده شود.

شایان ذکر است، در این نشست تخصصی مقرر گردید، تست شاکله در بوته آزمایش علمی تیم روانشناسان قوه قضاییه از زوایای مختلف مورد نقد و بررسی قرار گیرد‌.