آیین‌نامه جذب و بکارگیری محققان پسادکتری
مصوبه شماره ۳/۱۲/۰۱۱۵۴۳ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۱۰ شورای عالی عتف
پایگاه خبری اختبار- «طرح ملی جذب و بکارگیری محققان پسادکتری» در بیست و هشتمین جلسه شورای عالی علوم، تحقیقات و فناوری تاریخ ۱۲ مرداد ۱۴۰۱ به تصویب رسید و مقرر شد آیین‌نامه اجرایی آن توسط دبیرخانه شورا با همکاری وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، دانشگاه آزاد اسلامی و سازمان برنامه و بودجه کشور تدوین و در کمیسیون دائم شورای عالی عتف تصویب شود.
آیین‌نامه مذکور طی جلسات متعدد با حضور نمایندگان سازمان‌های مذکور تهیه و در دو جلسه کمیسیون دائم بررسی و در جلسه مورخ هفتم اسفند ۱۴۰۱ تصویب شد.
مهمترین اهداف این آیین‌نامه شامل، توسعه دوره پسادکتری، استفاده بهینه از ظرفیت دانش‌آموختگان دوره دکتری در حوزه‌های پژوهشی، فناوری و صنعتی، کمک به جذب و نگهداشت نخبگان، ایجاد بستر مناسب برای توانمندسازی دانش‌آموختگان دوره دکتری و کمک به گسترش مرزهای دانش و حل مشکلات کشور است.
بر اساس این آیین‌نامه متقاضیان دوره پسادکتری باید دارای مدرک دکتری تخصصی (Ph.D.) از دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزشی و تحقیقاتی مورد تأیید وزارتخانه‌های علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی باشند و منع قانونی در اشتغال به عنوان پژوهشگر نداشته باشند.
متقاضی دوره پسادکتری علاوه بر اخذ پذیرش از فرد میزبان یا استاد میزبان نباید بیش از چهار سال از فارغ‌التحصیلی دوره دکتری او گذشته باشد.
در این آیین نامه، چهار نوع دوره پسادکتری پیش‌بینی شده است که متقاضیان متناسب با نیاز و علاقه‌مندی خود میتوانند دوره پسادکتری را در دانشگاه‌ها و مراکز پژوهشی یا واحدهای صنعتی و مراکز فناوری واجد شرایط بگذرانند. انواع دوره پسادکتری شامل “تحقیقات بنیادی”، “تحقیقات کاربردی”، “فناوری” و ” صنعتی” می‌باشند. دوره تحقیقاتی بنیادی و کاربردی در دانشگاه‌ها و موسسات پژوهشی ، دوره فناوری در مراکز فناوری و دوره صنعتی در واحدهای صنعتی ایجاد می‌شود.
حقوق محققان پسا دکتری ۸۰ درصد استادیار در نظر گرفته شده که قرار است در دوره تحقیقاتی بنیادی تا حداکثر ۹۰ درصد، در دوره تحقیقات کاربردی تا ۵۰ درصد، در دوره فناوری تا ۴۰ درصد آن در صورت احراز شرایط و تایید کارگروه پسادکتری توسط شورای عتف پرداخت می‌شود و مابقی آن توسط موسسه پذیرنده پرداخت خواهد شد. حقوق محققان دوره صنعتی نیز از سوی واحد صنعتی پذیرنده پرداخت می‌شود.
به کارگیری محقق پسادکتری به منزله استخدام دائم نیست و بعد از اتمام دوره، مؤسسه/ مرکز فناوری/ واحد صنعتی که محقق پسادکتری دوره خود را گذرانده است، هیچ تعهدی برای ایجاد هر نوع رابطه استخدامی با ایشان ندارد. برای تأکید این مورد، تعهدات قانونی لازم قبل از عقد قرارداد پسادکتری اخذ می‌شود.
اجرای این آیین‌نامه از اول سال ۱۴۰۲ آغاز شده و فرایند ثبت نام متقاضیان و نحوه ارسال مدارک از طریق سامانه ساتع صورت می‌گیرد.
برای دانلود فایل ابلاغی آیین‌نامه جذب و بکارگیری محققان پسادکتری کلیک کنید
با سلام. این موضوع نگذاشتن بیشتر از ۴ سال از دوره دکتری تخصصی چه معنایی دارد؟ باز هم ایجاد محدودیت؟ از بهترین دانشگاه کشور دانشگاه فردوسی مشهد به صورت روزانه دوره تخصص خودم رو گذروندم چندین مقاله و ثبت اختراع و… دارم اما چون دانشگاه هایی که نزدیک محل زندگی بنده بود هیچ وقت درخواست نیروی متخصص به صورت رسمی نداشتن، نتوانستم استخدام بشم و کلا ناامید شدم . حالا با این برنامه مقداری امیدوارم شدم به برگشتن به حوزه کاری مورد علاقه ام اما باز هم محدودیت؟؟؟ اگه قرار هست از نیروهای نخبه مملکت استفاده بشه باز چرا محدودیت می‌زارید؟
با سلام،
چرا برای دوره پسادکتری شرایط سنی گذاشته اند؟ بنده خیلی علاقمند به ادامه کار در این دوره هستم و همه شرائط خوب از جمله تحصیلی و دانشگاه را دارا هستم، استاد میزبان هم پذیرش می کنند اما چون ۵۷ ساله ام واجد شرط سنی اعلام شده نیستم.
لطفا تجدید نظر بفرمایید