مرخصی ازدواج چند روز است؟ شرایط و نحوه درخواست آن
اختبار- در قانون کار به منظور حمایت از کارگران، انواع مختلفی از مرخصیها پیشبینی شده است؛ از جمله مرخصی استحقاقی، مرخصی استعلاجی، مرخصی بدون حقوق، مرخصی ساعتی و… . یکی از این موارد، مرخصی ازدواج است.
در این مقاله، به بررسی شرایط درخواست مرخصی ازدواج، مدت زمان و مسائل مربوط به آن میپردازیم.
مرخصی ازدواج چیست و چند روز است؟
مرخصی ازدواج یکی از مرخصیهای قانونی کارگران است که به مناسبت ازدواج دائم در نظر گرفته شده است. بر اساس قانون کار، کارگران در صورت ازدواج دائم، سه روز مرخصی خواهند داشت.
شرایط استفاده
یکی از مهمترین شرایط استفاده از مرخصی ازدواج، دائمی بودن ازدواج است. بر اساس ماده ۷۳ قانون کار، کارگران در صورت ازدواج دائم، از سه روز مرخصی همراه با حقوق بهرهمند میشوند. در این ماده قانونی، تنها برای ازدواج دائم چنین مزیتی پیشبینی شده است. فلذا ازدواج موقت مشمول این قانون نمیشود.
در استفاده از این مرخصی، تفاوتی میان کارگران زن و مرد وجود ندارد و این حق شامل کارگرانی میشود که تحت پوشش قانون کار هستند.
ماده ۷۳ قانون کار: کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند:
الف- ازدواج دائم
ب- فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان
آیا مرخصی ازدواج از مرخصی استحقاقی کم میشود؟
خیر، این مرخصی جدا از مرخصی استحقاقی سالانه است و استفاده از آن، از میزان مرخصی استحقاقی کارگر کم نمیکند. بنابراین، کارگر میتواند از سه روز مرخصی ازدواج استفاده کند و در عین حال، مرخصی استحقاقی سالانه خود را نیز داشته باشد.
آیا مرخصی ازدواج برای بار دوم به کارگر تعلق میگیرد؟
ماده ۷۳ قانون کار، مرخصی ازدواج را به ازدواج اول محدود نکرده و در آن فقط به «ازدواج دائم» اشاره شده است. بنابراین، به نظر میرسد فردی که برای بار دوم نیز ازدواج دائم میکند، بتواند از سه روز مرخصی ازدواج استفاده کند. با این حال، برای جلوگیری از اختلاف، بهتر است موضوع از قبل با کارفرما هماهنگ شود. در صورت بروز اختلاف نیز کارگر میتواند برای رسیدگی به موضوع به اداره کار مراجعه کند.
کارکنان دستگاههای دولتی و مقررات استخدامی
شرایط مرخصی ازدواج برای کارکنان دستگاههای دولتی با کارگران یکسان نیست. در برخی موارد مقررات استخدامی هر دستگاه تعیین میکند که کارمند چه میزان مرخصی میتواند دریافت کند.
برای مثال، در ماده ۷۴ آییننامه اداری و استخدامی کارکنان غیرهیأت علمی دانشگاههای علوم پزشکی، برای ازدواج دائم کارمند، ۷ روز مرخصی اضطراری در نظر گرفته شده است. این ۷ روز، جدا از سقف ۳۰ روز مرخصی سالانه است و قابل ذخیره یا بازخرید نیست.
ماده ۷۴ آییننامه اداری و استخدامی کارکنان غیرهیأت علمی دانشگاههای علوم پزشکی:
به منظور تحکیم و تکریم نهاد خانواده، کارمندان موسسه در موارد ذیل حق برخورداری از هفت روز مرخصی اضطراری علاوه بر سقف مرخصی استحقاقی سالانه را دارند. مرخصی مذکور قابل ذخیره یا بازخرید نمی باشد.
الف) ازدواج دائم کارمند
ب) ازدواج فرزند کارمند
ج) فوت بستگان درجه یک شامل: همسر، فرزند، پدر، مادر، خواهر و برادر
نحوه درخواست مرخصی ازدواج
برای استفاده از این مرخصی، بهتر است شخص متقاضی موضوع را در اسرع وقت به کارفرما یا واحد منابع انسانی اعلام کند تا از اختلافات بعدی جلوگیری شود. بهتر است این درخواست بصورت کتبی به کارفرما اعلام شود.
درخواست میتواند شامل اطلاعات زیر باشد:
- نام و نام خانوادگی کارگر
- عنوان شغلی یا واحد محل خدمت
- تاریخ ازدواج
- تاریخ مورد درخواست برای شروع مرخصی
- مدت مرخصی
- مدارک مورد نیاز شرکت، در صورت وجود
- امضا و تاریخ درخواست
در بسیاری از محیطهای کاری، واحد منابع انسانی ممکن است برای ثبت مرخصی، تصویر سند ازدواج را نیز درخواست کند.
نمونه درخواست مرخصی ازدواج
متقاضی میتواند درخواست خود را به شکل زیر تنظیم کند:
موضوع: درخواست استفاده از مرخصی ازدواج
با سلام
احتراماً، با توجه به ازدواج دائم اینجانب در تاریخ ………… و با استناد به ماده ۷۳ قانون کار، خواهشمند است دستور فرمایید با مرخصی سه روزه اینجانب همراه با دستمزد، از تاریخ ………… تا تاریخ ………… موافقت و مراتب در سوابق کاری اینجانب ثبت شود. با تشکر
نام و نام خانوادگی: ………… سمت: ………… شماره پرسنلی: …………
تاریخ: ………… امضا: …………
آیا کارفرما میتواند مخالفت کند؟
در صورتی که کارگر مشمول قانون کار باشد و شرایط ماده ۷۳ را داشته باشد، سه روز مرخصی همراه با دستمزد، یک حق قانونی است و کارفرما نمیتواند آن را از کارگر سلب کند. با این حال، بهتر است کارگر زمان استفاده از مرخصی را از قبل به کارفرما یا واحد منابع انسانی اطلاع دهد و درخواست خود را ثبت کند.
بیشتر بخوانید:
