رای وحدت رویه شماره ۳۶ – ۱۳۶۰/۹/۱۶ هیئت عمومی دیوان عالی کشور

۳۰ فروردین ۱۴۰۰

۰ ۱۵ خواندن این مطلب ۲ دقیقه زمان میبرد

فهرست

رای وحدت رویه شماره ۳۶ – ۱۳۶۰/۹/۱۶ هیئت عمومی دیوان عالی کشور

نظر به ماده ۳۸ قانون استخدام کشوری که به‌موجب آن هرگاه نوع کار و وظایف بعضی از مشاغل وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی اقتضا کند که مبالغی علاوه بر حقوق به مستخدمین رسمی شاغل پرداخت شود مبلغی به‌عنوان فوق‌العاده شغل به شاغلین مشاغل مزبور پرداخت خواهد شد و تعیین مشاغل یاد شده و میزان فوق‌العاده آن‌ها به پیشنهاد سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیئت‌ وزیران صورت خواهد گرفت و نظر به اینکه هیئت‌ وزیران در اجرای ماده مزبور به‌موجب تصویب‌نامه شماره ۴۸۱۰ مورخ ۱۳۵۶/۳/۲ فوق‌العاده فنی بایگانی را جزو فهرست انواع مزایای مستمر منظور کرده است و نظر به صراحت ماده ۴۳ قانون استخدام کشوری به اینکه وزارتخانه‌ها و مؤسسات نمی‌توانند غیر از حقوق و مزایای پست سازمانی مورد تصدی و فوق‌العاده‌ها و هزینه‌ها و پاداش مندرج در فصل حقوق و مزایای مستخدمین رسمی تحت هیچ عنوان وجهی به مستخدمین خود پرداخت کنند رای شماره ۵۶۰ مورخ ۱۳۵۷/۹/۱ هیئت تجدیدنظر رسیدگی به شکایات استخدامی مبنی بر رد شکایت کارمند صحیح و مطابق با موازین قانونی است.

مواد قانونی مرتبط:

ماده ۳۸ قانون استخدام کشوری مصوب ۱۳۴۵/۳/۳۱: در صورتی که نوع کار و وظایف و مسئولیت‌های بعضی از مشاغل وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی مشمول این قانون اقتضا نماید که مبالغی علاوه بر حقوق به مستخدمین رسمی شاغل آن پرداخت شود مبلغی به عنوان فوق‌العاده شغل به شاغلین آن مشاغل پرداخت خواهد شد تعیین مشاغل مستحق دریافت فوق‌العاده مزبور و میزان این فوق‌العاده و همچنین ازدیاد یا تقلیل یا حذف این فوق‌العاده در مورد مشاغل مختلف بنا به پیشنهاد سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیئت وزیران صورت خواهد گرفت.

تبصره ۱ (اصلاحی ۱۳۵۳/۱۲/۲۸)- جمع حقوق و فوق‌ العاده شغل نمی‌تواند از دو برابر بالاترین حقوق جدول مربوط تجاوز کند.

تبصره ۲– فوق‌ العاده شغل فقط در مدتی قابل پرداخت است که مستخدم رسمی در شغلی که فوق‌ العاده مزبور به آن تعلق می گیرد انجام وظیفه کند.

تبصره ۳– مستخدم رسمی هنگام مرخصی استحقاقی از فوق‌ العاده شغل مورد تصدی خود استفاده خواهد کرد.

تبصره ۴ –مستخدم رسمی طی مرخصی استعلاجی حداکثر تا چهار ماه در هر دوازده ماه خدمت متوالی می تواند از فوق‌العاده شغل مورد تصدی خود استفاده کند.

تبصره ۵ –میزان اعتبار فوق‌العاده شغل همه ساله ضمن بودجه کل کشور پیش‌بینی خواهد شد و جمع پرداختی های فوق‌العاده شغل هر سال از مبلغ اعتبار منظور در بودجه مصوب نباید تجاوز کند.

ماده ۴۳ قانون استخدام کشوری مصوب ۱۳۴۵/۳/۳۱: مستخدم رسمی نمی‌تواند تصدی بیش از یک پست سازمانی را داشته باشد. وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی نمی‌توانند غیر از حقوق و مزایای پست سازمانی مورد تصدی و فوق‌العاده‌ها و هزینه‌ها و پاداش مندرج در این فصل تحت هیچ عنوان وجهی به مستخدمین خود پرداخت کنند.

تبصره ۱- حق کشف قاچاق موضوع قوانین منع کشت خشخاش و مجازات مرتکبین قاچاق و مقررات الحاقی آن‌ها از شمول این ماده مستثنی است .

تبصره ۲- پرداخت حق تدریس، حق تألیف و تصنیف و ترجمه، حق تحقیق ، حق تهیه و تنظیم و رهبری و گویندگی و اجرای برنامه‌های آموزشی و‌ فرهنگی و هنری، حق حضور در جلسه، حق‌الزحمه کارشناس، حق‌العلاج و حق‌الزحمه صاحبان حرف پزشکی مشروط بر آنکه امور راجعه به آن‌ها ‌در غیر از ساعات اداری و علاوه بر وظیفه مستخدم انجام شود. همچنین پرداخت هزینه پذیرایی و عیدی پایان سال و کمک خواربار از شمول این ماده ‌مستثنی است.

آیین‌نامه اجرائی موضوع این تبصره به وسیله سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه می‌شود و پس از تصویب هیئت وزیران قابل اجرا است.